注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

日志

 
 
关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

网易考拉推荐

丧假期间应该支付正常工资  

2016-02-02 09:14:31|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

案例2014年11月,王力的父亲不幸病逝,王力向单位请丧假3天获得批准。3天后,王力返回公司上班。月底发工资时,王力发现这个月的工资比往日少了。王力所在的岗位是行政岗,工资是固定的,因此王力能一眼看出自己工资的变化。王力找到公司人力资源部,负责工资计算的丽丽解释是因为他本月初请了3天丧假,有3天工作日没上班,所以按事假被扣了三天工资。王力想不通,找到公司工会主席帮助解决。

处理结果公司工会主席找到负责工资计算的丽丽的了解情况后,对丽丽及公司人力资源部说到,婚丧假不同于一般事假,员工婚丧假期间用人单位应该正常支付工资而不能扣工资。

法律依据】1、《中华人民共和国劳动法》第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 

2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(劳总薪字[1980]29号)规定:原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

3、云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》(云劳[1995]118号)第3条 :职工享受下列各种假期时,其工资待遇按享受各种假期前一个月本人实得日平均工资计发。(一) 按国家规定享受一年或四年一次探亲假的;(二) 按国家和省规定享受一年一度休假的;(三) 按省规定享受自学考试及复习假的; (四) 按国家和省规定享受婚丧假的;(五) 按国家和省计划生育政策规定享受生育假的;(六) 按省规定享受台、侨属陪同假的。 

4、《工资支付暂行规定》第11条  劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、《云南省最低工资规定》第3条 劳动者在法定休假日和探亲假、婚丧假、生育假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当将其视为在法定工作时间内提供了正常劳动。 

  评论这张
 
阅读(21)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017