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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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无固定期限劳动合同能否解除?  

2016-02-02 09:13:51|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 【案例】2014年10月邢超与公司签订了无固定期限的劳动合同。2015年1月中午邢超外出吃饭期间遇到多年的老同学,双方高兴喝了几杯啤酒。邢超回到公司后,部门经理看出邢超中午喝酒,严肃批评邢超,并要上报公司领导。邢超不服,认为部门经理小题大做,争吵过程中动手打了部门经理。一个月后,公司根据《员工手册》的规定,在工作期间喝酒视为严重违纪,公司有权可以单方解除双方之间的劳动合同。邢超不服,认为自己签订的是无固定期限劳动合同,公司无权解除,于是要求基层劳动争议调解组织给予主持公道,恢复双方之间建立的无固定期限的劳动合同。

处理结果】基层劳动争议调解组织通过调查了解后,认为邢超虽与公司签订了无固定期限的劳动合同,但并不意味就是“终身制的铁饭碗”,可以高枕无忧。本案中,公司《员工手册》明确规定在工作期间喝酒视为严重违纪,公司有权可以单方解除双方之间的劳动合同符合《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条用人单位可以解除劳动合同的情形,因此公司可以单方解除劳动合同,且没有过错。

法律依据】1、《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 

      2、《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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