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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资  

2016-02-23 08:58:37|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【案例】小林入职某公司后,因表现出色,工作两年后被单位领导提升为部门经理,工资也由入职时的3000元/月增加到7000元/月。小林升任经理后不久,便与相恋多年的男友结婚。婚后不久,小林便有了身孕。因为孕期反应剧烈,小林的身体大受影响,工作也受到波及。一天公司领导找到小林,说单位决定调整小林的工作岗位,同时工资调整为4000元/月。小林不同意,说降低工资和调整岗位,需要双方协商一致才行,公司不能单方决定。因公司坚持执行,小林不服,遂到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认公司单方面的降薪调岗违法。

【处理结果】变更岗位属于对劳动合同内容的变更,应当与劳动者协商一致,且用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。

【法律依据】1、《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、《劳动合同法》第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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