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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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用人单位解除劳动合同未通知单位工会的算违法解除吗?  

2016-02-16 11:27:29|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【案例】张扬是DD公司的驾驶员,平时喜欢户外运动,2014年3月在一次户外运动中受到严重的伤害,脑部、手脚受到了重创,在规定的医疗期满后回到单位。2014年10月,DD公司将其调整岗位到行政后勤部负责后勤,但张扬在工作中很难完成后勤工作,11月10日,DD公司人力资源部额外支付张扬一个月的工资以《劳动合同法》第46条第一款为由解除了双方的劳动合同,并支付了5个月的经济补偿金。DD公司于2010年成立了工会。2015年3月,张扬以用人单位解除劳动合同未通知单位工会为由向当地仲裁委申请仲裁,要求公司再支付5个月的赔偿金。

     【处理结果】当地仲裁委经审理查明,DD公司于2010年5月成立了工会,DD公司人力资源部单方解除与张扬之间的劳动合同确实没有按程序通知单位的工会,于是裁决DD公司单方解除与张扬之间的劳动合同系违法解除,应支付赔偿金。

【法律依据】1、《劳动合同法》第43条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条:建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

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