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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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企业内部设立的劳动争议调解委员调解有效吗?  

2016-02-16 11:26:06|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【案例】2015年1月昆明Z啤酒厂嵩明基地女职工杨芳因体弱经常请假去医院做检查或休息,嵩明基地的负责人以杨芳不能胜任工作为由提前30天以书面形式通知杨芳下月将解除与她的劳动关系。杨芳很在意目前这个工作和岗位,着急的不知怎么办。嵩明基地工会主席对杨芳说“总部Z啤酒上个月刚成立劳动争议调解委员会,目的是调解Z啤酒在云南几个基地劳资纠纷,你上那去试试,有可能会有意外的效果。”杨芳半信半疑,心想自己企业内部设立的会“客观、公平、公正”的处理吗,企业内部设立的劳动争议调解委员会合法吗?

 【处理结果】在企业设立劳动争议调解委员会是2008年施行的《劳动争议调解仲裁法》赋予的权利,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。

 【法律依据】劳动争议调解仲裁法》10条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
  企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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