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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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用人单位管理制度未向申请人履行公示或者告知义务 解除无效  

2016-02-14 09:12:09|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 【案例】申请人张某于2009年参加工作,后双方签订劳动合同。在合同存续期间,被申请人以申请人违反了公司的管理制度为由,解除了与申请人之间的劳动合同。申请人认为,并未违反公司的规章制度,且被申请人的规章制度并未经职工代表大会或者全体职工讨论,未与工会或者职工代表平等协商,也没有向劳动者履行公示或者告知义务,劳动者并不知情后申请人与被申请人因“被申请人是否单方违法解除劳动合同”引发劳动争议。

【处理结果】经核实,被申请人未通过任何形式向员工履行规章制度公示或告知义务,也未提供申请人学习知晓相关规章制度的辅证。同时,被申请人也未出具其单方解除申请人,事先通知工会的证明材料,系单方违法解除,解除无效,应继续履行与申请人签订的劳动合同。

【法律依据】1、《劳动合同法》第四条第四款 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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