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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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用人单位对劳动者的解除依据不充分,解除无效  

2016-02-14 09:11:26|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 【案例】申请人刘某于2003年参加工作。后申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同。申请人工作期间,在单位从事过多种岗位。后被申请人于2014年6月以申请人违反了公司规章制度为由对申请人做出除名处分。申请人认为,从参加工作至今从未见过任何公司管理制度,被申请人以申请人违反管理制度对申请人予以解除系无效的,要求“继续履行双方之间的劳动合同”。后申请人因“被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同”引发劳动争议。

【处理结果】本案中,被申请人未提交证据证明申请人在工作期间有违反劳动纪律的相关情形。故被申请人给予申请人除名处分决定,缺乏事实依据,除名理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形。因此,被申请人系单方违法解除与申请人之间的劳动合同,被申请人应继续履行与申请人之间的无固定期限劳动合同关系。

【法律依据】1、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一、第二款规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

2、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释〔2001〕33号)第六条规定,“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。

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