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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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用人单位安排劳动者加班已轮休调休不再支付加班工资  

2016-01-27 09:07:04|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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案例】申请人刘某于2009年8月与昆明市人才市场签订劳动合同以劳务派遣的方式到昆明某网络有限责任公司工作。申请人于2010年5月调至用工单位维护部工作至2014年9月,期间担任有线电视运维员。2014年5月15日至6月3日,申请人请事假,但被申请人克扣申请人工资。用工单位安排申请人周末加班,申请人平均每月轮休6天,但用工单位未支付申请人加班工资。双方因申请人周末加班费;事假、周末、端午节被用人单位克扣工资;未休年休假工资等发生劳动争议。

处理结果】申请人的岗位因工作特殊性实行轮休调休制,周末值班的工作人员均在工作日安排了轮休。用工单位安排申请人周末加班后,在工作日休息一天。申请人2014年度应休年休假5天,2014年1月至3月期间已休年休假3.5天,剩余年休假1.5天。申请人于2014年5月15日至2014年6月3日请事假19天:工作日休息14天,其中2天已由2014年度剩余年休假1.5天抵消;周休息日及法定休假节日共5天。用工单位扣除工作日休息12天的事假工资后,发放申请人2014年5月工资214元。被申请人对申请人工作时间的安排、扣减申请人事假期间的工资的行为符合法律及相关规定,并依法安排申请人休完2014年度的年休假,对申请人的该项请求不予支持。

法律依据】1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条第一项、第三项:“企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。”以及劳动部关于印发《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》的通知(劳部发[1995]187号)中关于“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》“职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天”。

2、根据2004年9月1日起施行的《昆明市企业工资支付条例》第二十一条:“劳动者请事假的,用人单位仅可扣减事假期间的工资”。

3、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

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