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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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试用期的工资待遇如何约定?  

2016-01-25 09:36:58|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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案例】:2014年7月王刚大学毕业经面试后进入昆明B公司,公司人力资源部工作人员小张与其签订了三年期的劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资每月约定为2000元,转正后月工资为每月3000元。同年11月,转正后的王刚与同学聚会时,听同学说到,试用期间的工资国家有规定不能低于转正工资的80%,于是回到单位找公司人力资源部经理理论。

 【处理结果】:公司人力资源部经理经调查核查后,批评了小张,并补给王刚每月400元计1200月的试用期工资。

法律依据】:《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

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