注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

日志

 
 
关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

网易考拉推荐

连续订立多次固定期限劳动合同是否支付二倍工资?  

2016-01-21 09:23:18|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |


   案例张某,男,现年45岁,2012年2月到某单位工作,双方签订了一年期的书面劳动合同,合同到期后,双方多次续签劳动合同,劳动合同期限均为一年,最后一份劳动合同约定的合同期限为2015年2月至2016年1月。2015年8月14日,张某向公司因个人原因要求与用人单位解除劳动关系,并要求单位支付连续订立两次固定期限后用人单位签订无固定期限劳动合同的二倍工资,双方为此发生了争议。于是张某向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

 处理结果劳动人事争议仲裁院经审理,作出裁决:用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,二倍工资的起算点为应订立无固定期限劳动合同之日,截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日,没有11个月的限制。本案中,双方一直订立固定期限劳动合同,劳动者虽然符合连续订立两次固定期限劳动合同,第三次应当订立无固定期限劳动合同的条件,双方仍然签订固定期限劳动合同,劳动者在固定期限劳动合同上签了字,视为劳动者同意与用人单位签订固定期限劳动合同,因此,不应当支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。驳回申请人申请请求。

法律依据】1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

  评论这张
 
阅读(10)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017