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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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合同无效,是否仍应支付二倍工资?  

2016-01-21 09:22:35|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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案例李某于2014年5月进入某公司担任财务工作,双方签订了一份3年期劳动合同。2015年6月李某所在公司开展一次人事档案审计活动,发现李某的入职登记表存在虚假的学历信息,遂以“劳动者欺诈导致劳动合同无效为由”提前解除了与李某的劳动合同。后李某申请仲裁,其称既然劳动合同无效即应视同双方未订立劳动合同,因此要求公司支付2009年6月至2010年5月期间的二倍工资差额。

 处理结果】:劳动人事争议仲裁院经审理,作出裁决:本案中,劳动合同无效不能改变双方已订立书面劳动合同的事实,且劳动合同无效是合同的法律效力评价,而劳动合同是否订立则属于客观事实判断,故劳动合同已订立但被确认无效的,劳动者仍无权要求用人单位支付双倍工资,且劳动合同无效系李某的原因所导致,故李某的请求不应支持。驳回申请人的请求。

法律依据《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的;另据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定,劳动合同无效、无过错方可以行使解除劳动合同的权利。

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