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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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劳动者故意拖延签订劳动合同时间,主张二倍工资是否支付?  

2016-01-20 09:06:23|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 案例李某,男,现年35岁,2014年11月到某单位工作,12月用人单位通知李某签订劳动合同,李某签收了单位发的劳动合同书,李某因自身原因迟迟没和单位签订劳动合同,到2015年7月李某因个人原因要求与用人单位解除劳动关系,并要求单位支付二倍工资,双方为此发生了争议。于是李某向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

处理结果劳动人事争议仲裁院经审理,作出裁决:本案中,双方未签订劳动合同,虽不签劳动合同劳动者有一定因素,但用人单位未及时与劳动者终止劳动关系,用人单位应当按《中华人民共和国劳动合同法》八十二条规定支付二倍工资,最长不超过11个月。被申请人支付申请人2014年12月至2015年7月8个月的二倍工资。

法律依据】:《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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