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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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二倍工资仲裁时效如何计算?  

2016-01-18 09:23:18|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  案例胡某系外来从业人员,2010年5月1日进入某有限公司工作,担任文员。双方未订立书面劳动合同。2015年6月,胡某因身体原因申请辞职。同年8月10日,胡某申请仲裁,要求单位支付2010年6月至2011年5月的二倍工资差额。某公司则辩称,胡某的仲裁请求已经超过了1年仲裁时效。
    处理结果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效分一年时效和特殊时效,由于二倍工资的性质不是劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬,其超出双方约定的劳动报酬的部分,是因用人单位未按法律与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任,属于惩罚性赔偿,故应当适用一年的仲裁时效,即从用人单位应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的最后一个月届满之日起计算一年的仲裁时效。最长不超过11个月。申请人的申请请求支已经超过了1年仲裁时效,不予支持。

 【法律依据】1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条;“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

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