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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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内部承包关系也是劳动关系  

2016-01-15 09:21:37|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  案例M公司是来料加工企业,有三个车间,每个车间有10台车床。2008年5月M公司实行改革,将车间的车床承包给现行操作的工人,原来双方之间的劳动合同也变更为承包合同。承包合同约定M公司负责提供原料和车床,劳动者负责加工,产品只能卖给M公司,不能对外接私活,公司不再发工资,承包人的收入是卖给M公司的产品收入,所有的社会保险费由承包人自行承担,公司以公司名义代承包人缴纳。2012年7月,劳动者何大力在操作车床时发生了伤害,在申请工伤认定时,M公司认为双方之间已不是劳动关系而是加工承揽关系,何大力工作中受到的伤害不能认定为工伤。于是2012年10月,何大力向当地仲裁院申请确认双方之间的劳动关系。

处理结果当地仲裁院经开庭审理后查明,何大力与M公司之间虽签订的是承包合同,其实质是完全依附于M公司,与M公司之间是长期领取报酬的关系,受M公司管理,且所从事的劳动是M公司业务的组成部份,双方之间是劳动关系而非承包关系。

法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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