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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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依照法定程序送达《解除劳动合同通知书》,劳动者拒绝在回执上签字的,不影响解除的效力。  

2015-12-22 09:51:09|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【案例】董某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期两年的劳动合同,合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务。尽管董某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但头一个季度下来,就未完成销售定额。公司销售主管提醒董某说,若第二季度仍完不成任务,他就将面临被解聘的可能。董某更加努力,但第二季度仍然未完成定额,于是他担心的事情出现了:公司销售主管通知他说,鉴于他连续半年都不能完成公司的任务,公司认为他不能胜任保险销售工作,现与他协商解除劳动合同,公司支付他两个月的工资作为代通知金和经济补偿金,董某万般请求留下无果后同意了,双方协商三日内办理办完离职手续。两天后保险公司通知董某去签字领取《解除劳动合同通知书》,董某想着已经失业,心里很不是滋味,便拒绝签字,保险公司无奈只能把整个送达、董某拒绝签字的过程做了录音录像。一个月后,董某还未找到工作,想着自己原本与保险公司签了两年的劳动合同,还有一年半的时间没履行,《解除劳动合同通知书》自己也没有签字,便回到保险公司,要求继续履行合同,被拒绝后申请劳动争议仲裁,称自己虽然领取了《解除劳动合同通知书》,但未签字,该解除行为未生效,要求继续履行劳动合同。

【处理结果】对于送达,《劳动法》没有专门性规定,一般参照《民事诉讼法》及原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行,一般应采取以下三个步骤:首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》

当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明并保留证据。其次,在不能直接送达的情况下,可以采取邮寄送达方式,通过邮局以特快专递

或挂号信的方式,向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》

。在以上方式均无法送达的情况下,方能采取公告的方式予以送达。

本案中董某虽不情愿,但最终与保险公司协商一致,解除了劳动合同,领取《解除劳动合同通知书》时,董某虽没有签字,但该通知书已经实际送达,发生法律效力。

【法律依据】1、《民事诉讼法第八十六条 受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。

2、《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。

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