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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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超过法定退休年龄主体是否适格  

2015-12-14 09:20:52|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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案例】:李某,性别:女,出生日期为1955年2月。李某2010年2月退休并在社保局每月领取2200元的退休金,2011年5月李某进入某保洁公司担任保洁员。20157月,保洁公司无故解聘李某。之后,李某因该保洁公司是否应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资发生争议。

   【处理结果】:李某与某保洁公司之间不是劳动关系,双方之间的争议不属于劳动争议,对该争议事项依法不予受理。

    【法律依据】:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

    2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

    3、《云南省劳动和社会保障厅关于企业职工办理退休办法(试行)》二、正常退休发证(二)发证对象(1)男年满60周岁,女在管理(技术)岗位年满55周岁或在生产(工勤)岗位年满50周岁的职工。(2)参保的城镇个体工商户、自谋职业人员及灵活方式就业人员,男年满60周岁,女年满55周岁。

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