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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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2010-05-05 20:08:42|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  *劳动合同签订率普遍提高

  *劳动合同短期化现象得到有效遏制

  *合同文本的法定条款得到落实

  *劳务派遣用工形式有所规范

  本报上海11月27日电 (记者 包蹇)尽管面临经济形势严峻的压力,但企业仍依法规范劳动用工制度,使上海市企业劳动关系呈现和谐良好态势。该市总工会今日发布对上海市19个区县、11个产业(局、集团公司)的300个企业和3000名职工的《劳动合同法》实施以来情况的问卷调查显示,用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强,在劳动合同签订率普遍提高的同时,劳动合同的短期化现象得到有效遏制。

  劳动者的维权意识明显增强

  通过深入宣传,广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强,对自己的合法权益了解颇深。调查表明,87.30%的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致;90.11%的职工在与企业签订劳动合同后,持有应由个人保留的劳动合同文本。对此,74.06%的职工认为《劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。

  广大职工的依法理性维权意识明显增强。如果发生劳动争议,有94.29%的职工表示会选择通过正常途径维权。其中,首选找单位协商解决的职工占52.57%,找工会协调的职工占21.83%,寻求企业调委会调解的职工占7.92%,申请劳动争议仲裁的职工占11.98%。

  管理者的规范用工意识明显增强

  调查显示,大多数企业管理者都认真参加了各种形式的《劳动合同法》的学习培训,认为《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越《劳动法》规定的基准要求,只是提高了企业对劳动用工管理的能力要求。不少大型企业、集团主动清理企业的劳动用工情况,完善劳动规章制度。而一些劳动密集型的中小服装、餐饮、物业管理企业等,由于原先的人力资源管理基础薄弱,贯彻实施《劳动合同法》后管理成本有所增加。

  企业调查问卷显示,《劳动合同法》颁布实施后,有147家企业认为用工成本略有提高,占55.47%;有23家企业认为用工成本持平或略有降低,占8.68%;有60家企业认为本企业的用工成本提高很多,占22.64%;还有35家企业认为用工成本是否提高目前还看不出,占13.21%。劳动合同的签订率普遍提高

  《劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强了,劳动合同签订率普遍提高。企业调查问卷显示,2008年5月劳动合同的签订率为98.50%,比2007年12月劳动合同的签订率97.28%提高了1.22个百分点。

  职工调查问卷显示,98.03%的职工与单位签订了劳动合同,单位未与职工签订劳动合同的只占1.58%,另有0.39%的职工表示不愿意与单位签订劳动合同。

  劳动合同短期化得到有效遏制

  调查显示,大多数企业在《劳动合同法》颁布后与职工签订了新版的劳动合同,并将职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年,对符合条件的依法签订无固定期限劳动合同。调查数据显示,职工与用人单位签订的劳动合同一年及以下期限的仅占18.32%,一年以上三年以下期限的占32.05%,三年及以上期限的占16.03%,签订无固定期限劳动合同的占28.07%。

  这些数据与2006年底所做的 “上海市职工队伍发展状况调查”相关数据比对,签订一年及以下期限劳动合同的比例下降9.48%,签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例上升12.25%,签订三年及以上期限劳动合同的比例上升7.43%,签订无固定期限劳动合同比例基本持平。

  劳动合同文本的法定条款得到落实

  在被调查企业中,93.86%的企业对本单位的劳动合同文本进行过修正或者重新修订。从被收集的劳动合同文本看,其中90%的劳动合同文本是根据《劳动合同法》的要求重新制定的。

  在这些新版的劳动合同文本中,用人单位与职工签订的劳动合同明确约定工作内容和工作地点的占93.77%;明确约定劳动报酬的占83.97%;明确缴纳社会保险的占90.97%;明确载有劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的占92.96%。

  企业规章制度的制定程序进一步完善

  调查显示,企业规章制度的制定程序得到了进一步完善,绝大部分职工都通过各种途径了解企业规章制度。93.44%的企业对其规章制度进行了修正或者重新制定并公布。近四分之三的被调查企业对规章制度的制定程序,选择了“提交职工代表会讨论审议,经大多数同意后由行政与工会协商一致确定”或“提交全体员工审议,经大多数员工同意后由行政与工会协商一致确定”。而职工对本单位规章制度不知晓的仅占4.10%。

  劳务派遣用工形式有所规范

  企业使用的劳务派遣员工占员工的比例有所下降。调查问卷显示,2007年12月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为17.45%,2008年5月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为16.65%,下降0.8个百分点。

  该市金融系统主动梳理派遣用工情况,使90%的原劳务工转为劳动合同制职工,促进了企业劳动关系的和谐发展。同时,还有不少企业在观望,等待有关政策进一步明确后再采取动作。

  集体协商机制协调劳动关系成效显著

  从调查情况看,企业采用集体协商机制协调劳动关系取得一定成效。开展平等协商签订集体合同的企业占到被调查企业的71.09%。有56.38%的被调查企业开展工资集体协商签订工资专项集体合同。

  通过集体协商,完善了对企业收入分配的公开、公平、公正机制,提高了职工劳动福利待遇,为维护职工合法权益起到了积极的促进作用。职工问卷调查显示,有95.21%的职工所在单位能按时足额发放工资,有97.28%的职工所在单位能按规定缴纳社会保险,有64.37%的职工享受过带薪年休假,有84.44%的职工近三年中分别增加工资1—3次。企业调查问卷显示,2007年职工年收入比2006年提高的企业有255个,占93.41%。

  该市总工会有关负责人认为,从这次调查看,《劳动合同法》颁布实施以来,上海大部分企业依法规范劳动用工,通过劳动合同文本和规章制度进行了修订、调整和完善,逐步提高劳动合同的签订率,不断增强企业的劳动用工管理水平,使劳动用工制度建设日益规范化,使企业劳动关系日益和谐,促进了企业和员工的共同发展

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