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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

日志

 
 
关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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问卷调查  

2010-05-05 20:35:32|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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《劳动合同法》实施情况调查问卷

(普通员工)

尊敬的企业员工:

您好!感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷,本问卷是全省企业统一抽样调查问卷。我们郑重承诺问卷所涉一切机密都将对外严格保密,并切实保证问卷文本将留在省中小企业局不返回企业。请您放心填写,确保问卷的真实性、完整性和准确性,从而确保政府部门决策的正确性。从网络下载填写的,请及时填好后请于4月28日前以E-mail、挂号、快件或传真形式直接寄给我们。

    敬祝

身体健康!万事如意!

地址:(310006)杭州市环城北路296号人教处

电话:0571-85159971 传真:0571-85155409

E-mail:

                                              浙江省中小企业局

                                            二〇〇八年四月十六日

 

填写说明:

   1、请用“∨”划定相应选项或直接写明具体内容;

   2、凡是没有说明可多选的,则均为单选,即只选一项。

 

1、企业名称:___________________________________

2、企业所在地:_________市(县、区)__________乡镇(街道)

3、贵企业的主要产品或服务属于:

A. 农产品加工业或农业生产服务业B. 采矿业 C. 钢铁、运输设备、化工、机械等传统重化工业与装备工业D. 电气机械、电子及通信设备和医药制造业等技术密集型的高新技术产业 E. 轻工业中的消费品行业 F.交通运输G.仓储和邮政业H.信息传输、计算机服务和软件业I.批发和零售业J.住宿和餐饮业K.金融业L.房地产业M.租赁和商务服务业N.科学研究、技术服务和地质勘查业O.水利、环境和公共设施管理业P.居民服务和其他服务业Q.教育R.卫生、社会保障和社会福利业S.文化、体育和娱乐业

4、您所在企业有员工:

A. 3000人以上B.1000-2999人C.999-300人  D.299-100人  E.100人以下    

5、您的联系方式:电话___________手机___________QQ:___________

6、您的性别:A.男    B.女

7、您的年龄是:

A.18岁以下  B.18-24岁  C.25-29岁  D.30-34岁  E.35-39岁  F.40-44岁  F.45-60岁  G.60岁以上

8、您的籍贯(家乡)是

A.企业所在地人 B.安徽 C.江西 D.江苏 E.河南 F.四川 G.重庆 H.贵州 I.湖南 J.福建 K.湖北 L.河北 M.广西 N.山西 O.东北 P.其他地区

9、您的文化程度是:

   A.小学   B.初中   C.高中   D.中专或大专   E.本科   F. 研究生

10、你的职务是

A.高管B.中层干部C.一般正式员工D.临时工

11、2007年您全年总收入为_______元

12、2008年3月份您的工资为______元

13、您需要负担几个人的家庭费用(如果夫妻均在工作,则"您需要负担的人员=家庭总成员数/2")

A. 1人,即本人  B.1个半,即自己和1个孩子(爱人也在工作) C.2人,即夫妻俩D.2人,即自己和1个孩子D.3人,即夫妻俩和1个孩子E.4人,即夫妻俩和两个孩子F.5人,即夫妻俩、一个孩子和自己的父母 G.其他情况

14、如果有几份工作供您选择,您愿意接受一份什么样的工作

A.工资高,劳动时间长,强度高,节假日少B.工资一般,劳动时间少,节假日多C.工资一般,工作清闲D.工资少,单位企业文化好,老板关心人

15、(1)2007年企业为您缴纳的社会保险种类有(可多选):

A.基本养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险 F.无保险

    (2)今年(2008年1月1日以来) 企业为您缴纳的社会保险种类有(可多选):

A.基本养老保险B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险 F.无保险

16、(1)2007年您每周劳动时间为

A.40小时及以内B.41-44小时C.44小时以上

(2) 今年(2008年1月1日以来) 您每周劳动时间为

A.40小时及以内B.41-44小时C.44小时以上

(3)按企业安排,平常您每周有几天休息

A.2天B.1天C.半天D.平常没有休息日

17、(1)您是否愿意参加社会保险?

A.是B.否 C.不是自己能决定的,要看企业

(2)如果您选择否,请问原因是:

A.自己要出一部分钱,而保险不能跟随自己流转

B.无后顾之忧,愿意拿更多的现金

C.其他原因(请写明)____ ____________

18、(1)是否有扎根当地的打算?

A.是B.否

(2)如果想留在当地,最大困难是:

A.落户难B.住房难C.子女教育难D已经有房或落户,不存在大的困难.E.已准备落户,无困难

19、对《劳动合同法》

A.不了解,也不想了解 B.想了解,但没渠道 C.知道大概情况 D.自己详细了解过 E.企业组织学习过

20. 您是通过哪些渠道了解新《劳动合同法》 (可多选)?

A.同事B.报刊C.网络D.电视  E.朋友F.企业宣讲

G.工会等培训 H.其他 I. 根本没听过

21、您觉得这部法律出台以来

A.很管用,企业已在改善员工生存与发展条件 B.有一定作用,自己或单位工会曾拿起这个维权武器成功争取过合法权益 C.作用一般  D.没什么作用,还是企业说了算,哪怕违法也是如此 E.没什么作用,企业在钻法律空子,想了不少规避办法 F.所在企业早已达到新劳动合同法规定标准,新法出台对企业影响不大 G.不清楚

22、有了《劳动合同法》,工作上

A.只要不严重违纪,企业就拿自己没办法,可以高枕无忧了B.还是会努力工作,但不会像以前那么拼命了 C.工作还是照往常努力做D.后顾无忧,更加努力地工作 E.其他想法

23、您认为贯彻《劳动合同法》最关键在于

A.出台《劳动合同法》实施细则

B.政府部门大力宣传,严格监管,严格执法

C.企业老板发挥高素质

D.靠自己的维权意识和行动

24、(1)您是否遭遇过劳动纠纷或您所在单位其他同事是否遭遇过劳动纠纷

A.是B.否

(2)如果您选择是,请问纠纷属于什么类型(可多选)

A.单位不按合同约定支付报酬B.单位不按规定缴纳社会保险C.单位不按规定措施对员工进行劳动保护D.单位提前无理由解约,还不支付违约金E.员工遭遇工伤后得不到单位补偿反而被辞退 F.不按规定标准支付加班费 G.其他

25、您跟现在所在单位首次签订劳动合同的时间是

   A.2007年7月1日前 B.2007年7月1日-2007年12月31日 C.2008年1月1日到现在    D.还没签

26、您进入现在所在单位工作的时间是

A.10年以上 B.3年以上 C.1-3年 D.不到1年

27、如果您的企业近日采取与您重新签订劳动合同等规避劳动合同法的措施,您会选择怎么做?

A. 坚决不同意,并通过相关途径投诉  B.如果单位给的条件理想,可以接受  C.无所谓D.其他

28、(1)新劳动合同法实施后,您所在企业有否与您签订合同或依法提高待遇、改善工作条件?

A.有B.否

(2)如果您上面选否,则请问您会通过相关途径为自己维权吗?

    A.肯定会  B.不会,怕丢了饭碗  C. 看单位行为是否严重,如果十分严重,就勇敢维权;如果还过得去,就算了D.还不知道

29、如果您决心维权,采取的首要途径是

A.找老板交涉 B.找劳动仲裁部门申诉C.找相关政府部门(劳动保障部门等)投诉D.找律师出主意,必要时向法院起诉E.不清楚

30、如果投诉或起诉,您最担心的是

A.无担心  B.担心企业与当地部门有勾结  C.担心经费  D.担心没精力  E.担心不懂法,起诉或投诉错误

31、当前形势下很多企业遇到特殊困难。如果您所在企业也遇到利润下滑等困难,您会

A.与企业共度难关  B.看看形势再决定  C.准备跳槽  D.想走但走不了E.不关心,能干一天算一天

32、您对新劳动合同法的实施有何意见建议?

 

 

 

《劳动合同法》调查问卷

    2008年1月1日起,《劳动合同法》开始实施,它对企业HR管理的重大影响已经初步显现,劳动争议案件的数量在直线上升,那么对这部法律您的企业是否已经充分了解,又是否采取了应对措施呢?为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查,欢迎您的参与。

 

1.新的《劳动合同法》已经颁布实施,您的企业对它的关注度是?

□不很关注 

□关注,并有一定的了解

□很关注,并计划组织HR管理人员进行了学习 

□很关注,已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛

2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则,您认为哪些对您的企业影响较大?

□劳动关系长期化、稳定化 

□用工成本大幅度提升 

□裁减员工难度、成本提升 

□试用期成本升高 

□违约金条款受限,人才流失风险提升 

□企业内部民主管理的要求提升 

其他:_____________________________________________________

3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大?

□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同

□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

□合同期满,公司不续签,需进行经济补偿

□用人单位不得要求劳动者提供担保

□除约定服务期、竞业限制条款外,不得约定劳动者承担其他违约金

其他:______________________________________________________

4.针对《劳动合同法》,您的企业是否已经采取应对措施?

□没有  □没有,但正在计划中  □已经采取

5.针对《劳动合同法》,您的企业准备或已经采取了哪些措施?

□变更劳动合同条款

□调整人事结构,精简冗余人员

□增加人力预算

□固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”

□重新与劳务派遣公司签订合作协议

□整理并修订公司内部规章

□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系

□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同

其他:____________________________________________________

6.针对《劳动合同法》带来的挑战,您的企业是否计划增加人力资源预算?

□是  □否

7.《劳动合同法》颁布后,您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年?

□1年或以下  □2年  □3年  □4年  □5年或以上  □无固定期限

8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例?

□10%以下  □10%-30%  □30%-50%  □50%以上

9.结合企业特点,是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同?

□是  □否

10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例?

□10%以下  □10%-30%  □30%-50%  □50%以上

11.《劳动合同法》颁布后,是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式?

□是  □否

12.《劳动合同法》颁布后,是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议?

□是  □否

13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高,公司是否有计划减少员工?

□是  □否 

14.是否有成熟的减员的方案,尤其是减员成本控制方案?

□有  □没有,但在计划中  □没有这方面的考虑

15.针对企业违约、违法成本升高,企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施?

□有  □没有,但在计划中  □没有这方面的考虑

16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强,企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工?

□有  □没有,但有此计划  □没有这方面考虑

17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制,企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程?

□是  □没有,但有考虑  □没有这方面的计划

18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定,你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定?

□是  □否

19.《劳动合同法》颁布后,对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求,您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程?

□是  □否

20.检验您的规章制度及操作流程是否完善,可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点:

(1)制订程序是否民主?□是  □否

(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权?□是  □否

(3)操作程序中是否注意了签收制度?□是  □否

(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施?□是  □否

21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面?

□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)

□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)

□完善签收制度(如员工签收表)

□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)

□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)

□细化规章制度,使之易操作化(如严重违章量化)

其他:_____________________________________________________

22.由于新法规定,员工严重违章违纪、失职的,企业可以与员工解除合同。企业为获得用工自主权,降低违法风险,采取的措施是?

□加强和细化现有的规章制度,比如可以明确什么是“严重违纪”

□完善岗位描述书和作业指导书

□收集员工违规的书面记录以便于举证

其他:_____________________________________________________

23.如果您参加有关《劳动合同法》的讲座,您对下列哪方面知识或技巧感兴趣?

□《劳动合同法》条文解析

□应对《劳动合同法》实用攻略

□完善企业规章制度实用技巧

□针对《劳动合同法》,企业参与劳动争议仲裁、诉讼技巧

 

 

 

企业基本信息:

公司名称:_________________________________

公司性质:□国有  □外资  □民营  □中外合资  □中外合作  □事业

所在行业:□建筑业  □运输/物流  □IT/服务/软件  □加工/制造□医疗/卫生  □旅游/餐饮/酒店  □金融/保险  □贸易  □教育/文化/体育/娱乐  □石油/化工  □其他

公司规模:□20人以下  □20-100人  □100-1000人  □1000人以上

公司联系方式  电话:________________________________________

              Email:________________________________________

以上信息仅用于调查样本收集使用,所填写信息将不会出现在任何书面报告中,我们承诺对所有企业信息保密。

 

 

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