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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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职工被判缓刑能不能解除劳动合同  

2009-08-26 14:19:08|  分类: 案例分析 |  标签: |举报 |字号 订阅

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案由:

  今年3月,我公司职工田某因犯罪被县人民法院判处有期徒刑1年,缓刑1年。可公司并没有按《劳动合同法》的规定,依法解除与田某的劳动合同。因田某在单位人缘不好,职工们都希望公司趁此将其“炒鱿鱼”。请问,公司不将田某辞退是否合法?

  分析:

  我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”因此,职工在劳动合同期,因犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但法律规定的是“可以”而不是“应当”,不存在必须解除劳动合同的强制性规定,是否解除劳动合同,决定权在于用人单位。

  田某因犯罪被法院判处1年有期徒刑,缓刑1年,应属于法律规定的“被依法追究刑事责任”情形,你公司可视情况,可以依法解除与其未到期的劳动合同,但不解除劳动合同也并不违法。

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