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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办  

2009-06-05 15:49:29|  分类: 社会保障 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    赵小姐是一家民营企业的员工,1999年3月10日入职,到2009年3月10日已在该公司连续工作满了10年,赵小姐于2009年2月5日明确向公司提出要求签订无固定期限劳动合同,公司也明确表示终止合同,不再续签。请问赵小姐应该如何办?

   点评:赵小姐要求公司签订无固定期限的劳动合同符合《劳动合同法》第14条签订无固定期限的劳动合同的法定条件,公司应当与赵小姐续签,如果公司不续签,赵小姐可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同,同时根据《劳动合同法》第82条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动都每月支付二倍的工资。”要求公司每月支付二倍的工资。

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