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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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公司支付的工资低于当地最低工资标准,怎么办  

2009-02-25 09:47:34|  分类: 案例分析 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 案例:小赵中专毕业与昆明一公司签订了为期1年的劳动合同,约定工资600元。工作了半年后,小赵听说当地的月最低工资标准是680元,觉得自己很吃亏,于是和公司理论。公司领导说,“合同是你自愿签订的,白纸黑字不能反悔。”小赵无话可说,可又觉得不合理。请问他该怎么办?

点评:本案看似合理,其实不合理。该公司与小赵签订的合同中的工资条款是无效的,依据相关法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。再根据《劳动合同法》第85条第1款规定,用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因此,小赵应该获得(680-600)X6=480元的差额工资,逾期不支付的还可以获得相应的赔偿金。

 

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