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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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女大学生就业难?! 网易博客  

2009-01-05 16:45:36|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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女大学生就业难?!

摘要:“毕业等于失业”这句话就是当代大学生就业状况的真实写照。随着经济水平的提高,我国高等教育从精英型转变为大众化型,大部分大学纷纷扩大招生,大学生人数逐年增长,再加上大学毕业生就业制度由“统招统分”转为“双向选择,自主择业”,在这种以市场为导向的就业机制下,大学生的就业形势更加严峻。女大学生作为大学生中的一部分,因为性别歧视存在等因素的影响,其就业之路尤是艰难。女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野,女大学生就业难包括: 劳动力市场整体供大于求、人才培养结构本身存在矛盾、社会性别歧视、政府责任缺位、社会保障机制不健全等很多方面的原因。要解决这个问题,首先女大学生应该完善自己,全面提高自身素质;其次学校应该加强就业指导;最后政府应为女大学生就业创造良好的社会条件。女大学生就业既涉及到高层次人力资源的合理配置,同时也象征着妇女社会地位的提高,所以我们要注重这个问题。

关键词:女大学生   就业难    状况    原因     解决方法

“毕业等于失业”这句话就是当代大学生就业状况的真实写照。现在大学毕业生成了社会的弱势群体。近年高校纷纷扩招,大学生人数逐年增长,加上大学生就业制度再也不是昔日的”统招统分”,而是“双向选择,自主择业”,大学生的就业形势更是雪上加霜,非常严峻。女大学生作为其中一分子,因为性别歧视等原因,其就业之路更为艰难。

一、女大学生就业难状况

1、就业市场上不同程度上存在性别歧视。虽然社会,媒体,学校不断呼吁取消就业市场上的性别歧视,可是在大大小小的招聘会上,仍有很多单位打着“只限男生”或“男生优先”的招牌。有些单位表面说男女平等,可在招聘时,却有着因性别而异的标准,对女方就提高标准,或是进行“暗箱操作”,名正言顺的刷掉女方。很多企业利用各种借口将女大学生拒之门外,女大学生因此无法利用学到的知识为社会贡献。

2、女大学生的整体就业率远低于男。虽然在沿海地区,女大学生的就业率与男大学生的就业率没有什么差别,甚至有些城市的女大学生的就业率比男大学生还要高。但是总体来说,因为摘要所述原因,女大学生的整体就业率不及于男大学生的就业率。

3女大学生的工资水平普遍不高,且增长较慢。我国经历了高校扩招,因而造成了大学生在劳动力市场上整体数量增多,劳动力资源充沛。此外由于中国本身劳动力资源丰富,大学生掌握的技能有限等因素,所以大学生成了企业过度压低工资的重灾区。女生由于社会歧视等因素,其工资水平更是低于男生,且涨幅亦不如男生。不少用人单位甚至以女生的身高来定工资。

4女大学生就业范围狭窄。女大学生就业行业集中于传统行业,如教师、公务员、文秘、艺术、销售等,很难进入男性垄断行业,如律师业等。虽然当今女性的教育程度已大大提高,就业时也能进入到较高的层次,可是大部分女性就业依然局限于传统行业。

二、女大学生就业难的原因

1社会原因:大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入。从一定程度上讲,女大学生就业难是毕业生就业体制改革的结果,是就业竞争机制引起的,是就业竞争机制建立的时间不长,受各种因素影响其作用没能得到充分发挥和毕业生不完全适应造成的。

2毕业生就业渠道不通畅。毕业生就业渠道不够畅通。一方面,大学生就业的传统主渠道吸纳能力减弱,而新的就业渠道尚不健全,另一方面,大学毕业生数量的逐年增加。大学生就业具有群体性和时效性特征。因此产生毕业生结构性的就业难现象。

3社会性别歧视。中国传统性别观念使女大学生在就业竞争中处于弱势地位。“男强女弱”“男主女从”的封建传统思想及其对女性传统的角色期待造成社会对女性能力的歧视和职业性别歧视,引起现代职业女性产生双重压力。

4女大学生自身原因。事实上,有些女大学生与男生相比更加不愿意下调对工作的期望,她们对将来的设想往往带着一种“浪漫”和不切实际。一些用人单位表示他们之所以更愿意录用男生,是因为他们觉得相比之下男生更为务实。除了这种过于理想化的求职心态,不少女大学生在求职中不够大气。一些女大学生在求职过程中羞羞答答,过分自卑,自己首先就认为比不过男生;有的则求职时竟然要父母相伴,做决定时犹豫不决。这种不自信更导致了用人单位对她们的不信任,从而把原本可以拥有的工作机会拱手相让给了男生。究其根源,恐怕是她们自身对社会固有观念的接受和自我规定。调查表明,在女性所有的心理压力中,“不能适应越来越激烈的社会竞争”是大多数女性最担忧的事。尽管受过高等教育,许多女大学生在潜意识中认同“女性不如男性”的观点,对于工作,也就缺少男生的那份豪情壮志和事业心。

三、女大学生就业难的解决方法。

1女大学生应该完善自己,全面提高自身素质。女大学生在高校就读期间,除了学习课程、发展兴趣之外,还应多参加社会活动,培养工作能力和交际能力。在就业过程中,女大学生要仔细分析就业形势,适度降低个人就业期望,以拓宽就业领域和增加就业机会;发挥女生性别优势,并根据自己的优势选择合适的行业、地区和岗位,减少求职中的盲目性;充分发挥学校作为就业主渠道的作用,利用学校所提供的就业信息和就业指导,提高求职技巧,还要适当运用家庭社会关系和社会资本。还有女大学生应该转变自己的就业观点,不要局限于某些行业。

2、学校应该加强就业指导。高校要充分重视学生尤其是女生的就业工作。高校提供的信息服务和就业指导课对于毕业生提高就业的机会比率和缩短失业持续时间都有显著的正影响,强化高校的就业指导工作应从这两个方面着手,强化其信息服务与指导功。就业信息和就业指导对提高女生就业的机会比率、缩短失业持续时间都有显著的正影响,高校要充分发挥其在就业信息方面的主要来源作用,为女生提供良好的就业信息服务;在就业指导方面,高校要建立起择业、就业指导体系,加强女大学生的就业、择业教育,帮助女大学生分析就业形势、端正择业、就业观念,加强女大学生的职业生涯规划,提高女生的求职技能和择业技巧,疏导女大学生的就业压力,提高其就业能力。

3、政府应该创造和改善社会环境。对于政府部门来说,完善平等就业的法律法规,加大执法力度,从而营造有利于两性平等竞争的劳动力市场环境,推动全社会广泛的社会性别态度的转变,对于消除劳动力市场性别歧视有重要的作用有必要在借鉴国外的反就业歧视法规的基础上,针对我国就业中的性别歧视现象进行反就业歧视立法,从而营造有利于两性平等的劳动力市场环境。一方面,通过法律条文的形式,向劳动力市场传递政府反对歧视的信息;另一方面,通过加大歧视者的风险和成本的方式减少用人单位的歧视行为。

总的来说,女大学生就业困难是一个不争的事实,在加上近年来毕业大学生大军越来越庞大,就业率呈递降的趋势,大学生成了社会的弱势群体,女大学生的就业之路更是艰难。

固然,社会环境、性别歧视及经济的发展是一个很重要的因素,可是,自身的素质更重要,很多女大学生在校期间只是注重书本知识,缺乏社会实践,有的没有真正了解自己所学专业的走向,更没有为自己未来的就业制定一个规划及目标。我是女大学生的其中一员,在面临当今女大学生就业困难的情况下,我认为,应该加强自身素质的提升,在校期间,除了注重学习课程及培养兴趣外,还应该多参加社团活动及社会实践,培养工作能力和交际能力。这样子我们才能为以后的就业拿到一个筹码,能尽快进入社会将自己所学到的知识贡献于社会,为我国的GDP增长作微薄的贡献。






引文来源  女大学生就业难?! - lixiaolikuku的日志 - 网易博客
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