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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法  

2009-01-04 13:49:17|  分类: 社会保障 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

 

劳部发[1994]481号

(1994年12月3日)

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

 

第一条        为了规范和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定办法。

第二条        对劳动者的经济补偿标金,由用人单位一次性发给。

第三条      用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。

第四条        用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部份的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条        经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条        劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条        劳动者不胜认工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

第八条        劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条        用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条        用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。

第十一条        本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

第十二条        经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业应按规定比例提取的福利费用。

第十三条        本办法自1995年1月1日起执行。

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