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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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云南省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理有关问题的处理意见   

2008-10-21 09:36:42|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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云南省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理有关问题的处理意见
云南省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理有关问题的处理意见
云劳社〔1999〕141号
(1999年6月15日)
  《劳动法》贯彻实施以来,各地在处理劳动争议中遇到一些具体政策问题,经研究,现就有关问题提出如下处理意见:
  一、用人单位使用劳动者,双方虽未签订劳动合同,但劳动者由用人单位管理,参加了生产(工作),约定或领取了工资报酬的应视为双方已形成事实劳动关系。
  二、企业、个体经济组织与劳动者形成事实劳动关系的,对劳动者的工资、福利、劳动保险等问题应依照劳动法律、法规、政策对劳动合同制职工或农民合同制工人的规定给予处理。对不再继续使用已形成事实劳动关系的劳动者的,视为解除劳动合同,并办理相关手续。
  三、用人单位与劳动者在劳动合同期满未办理终止或续订合同手续的,应视为顺延同一期限劳动合同。顺延期满仍未办理终止或续订手续的可继续顺延同一期限劳动合同。
  四、劳动者达到退休年龄时劳动合同即行终止,不能续订或顺延劳动合同。
  未签订过劳动合同的劳动者达到退休年龄后,不能补签或补鉴证劳动合同。
  五、实行层层转包的单位或个人发生劳动争议后,争议的当事人应为直接使用劳动者的单位或个人与劳动者。对符合劳动争议管辖范围,并且在《劳动法》规定时效内,但不具备《劳动法》规定的当事人主体资格的争议,劳动争议委员会可以制作仲裁裁定书按驳回处理。
  六、用人单位未按规定程序办理手续就让职工下岗,劳动仲裁委员会应依照劳动合同进行仲裁。
  用人单位按规定程序办理了职工下岗手续,双方依照规定签订的协议可以作为劳动争议仲裁的依据。
  七、对涉及到劳动争议标的需按劳动者停工前十二个月的月平均工资作为计算标准,但对劳动者停工前的工资劳动争议双方未能举证的,应按劳动争议标的发生时本企业上年度月平均工资作为计算标准,该标准低于当地现行最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
  八、对用人单位未给劳动者办理社会保险的,补交社会保险金的时间以劳动合同期限为准;双方未签订劳动合同的,以职工档案或劳动仲裁裁决(调解)书确定的工作时间为准。用人单位与劳动者的劳动关系,应续存至双方办理完终止(解除)劳动关系手续。因用人单位原因不能按期办理完相关手续的,用人单位应发给劳动者基本生活费。
  九、企业对劳动者作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处理,应于作出决定之日起60日内将书面决定送达。因单位原因未送达的,申请仲裁时效可从劳动者收到书面通知之日起计算。





引文来源  云南劳动争议网 - 法律法规(云南省规范性文件)
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