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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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解读《劳动合同法实施条例》中的双倍工资  

2008-10-19 10:12:22|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
曾圣谡解读:在用工之日起一个月内订立劳动合同都是合法的。第一个月作为法律赋予用人单位订立劳动合同的宽限期,因此第一个月不订立劳动合同不属于违法,因此不需要承担二倍工资的责任。但自第二个月开始就属于违法,就应该承担二倍工资的责任。因《劳动合同法》第十四条规定用工满一年不订立劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,既然已经订立无固定期限劳动合同,双方的劳动关系就已经结束了没有书面劳动合同的违法状态,处于一种有劳动合同的合法状态,自然也就不需要承担作为没有订立劳动合同的惩罚性措施的二倍工资责任了。所以,明确了二倍工资的支付期间是第二个月到一年期满前。
在第二个月至一年期间,双方应补订劳动合同,目的是尽快使双方的劳动关系结束违法状态。
对于此期间劳动者不愿订立劳动合同的,单位同样可以有权终止劳动关系。但注意,和第一个月内的处理方式不同的是,此处需要支付经济补偿,因为在第一个月内不订立劳动合同的,单位没有责任,但从第二个月开始单位就应该承担责任,所以此处规定要支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
曾圣谡解读:进一步明确支付二倍工资的起止日期。明确到具体哪一天,有利于实践中的操作。在第一个月内未订立劳动合同不作为违法行为处理,因此要从第一个月满的次日开始就作为违法状态,要求单位承担责任。因补订劳动合同时即结束了没有劳动合同的违法状态,单位也就不需要承担责任,因此二倍工资的支付期间应截止于补订的前一日。




引文来源  云南劳动争议网 - 劳动合同法(浏览贴子)
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