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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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保障网 - 北京首例无固定期合同被解除案员工败诉  

2008-07-17 16:19:14|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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北京首例无固定期合同被解除案员工败诉

2006年10月,来自香港的姜甜(化名)与日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)签订了一份无固定期限劳动合同今年3月11日,这份被很多人认为具有铁饭碗性质的合同被固定了期限,姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书

对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭,要求继续履行劳动合同6月5日,此案在东城法院开庭,成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案

昨天(15日)上午,东城法院宣判姜甜败诉,驳回了她的请求法院认为日立数据公司以姜甜严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同并无不妥


宣判


昨天法院宣判时,姜甜没有出庭姜甜的代理律师刘昊斌说,她不敢面对这一时刻,有点患得患失她怕万一败诉,一时接受不了,需要缓冲一下

2005年,姜甜入职日立数据,第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同,职务是商务经理2007年起其年基本工资为40.7万元,目标奖金为4.7万元今年3月,公司与姜甜解除劳动合同姜甜认为,日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的

日立数据在6月5日庭审中称:姜甜的工作范围包括数据录入,但她在该项工作中经常出错,因此同事发邮件提醒她注意准确性随后,姜甜给相关负责人发邮件,表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)至今年3月,因姜甜拒绝录入工作已2个多月,公司不得不另行招人填补空缺据此,公司才与姜甜解除了劳动关系

法院审理认为,劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同日立数据曾多次与姜甜沟通,姜甜拒不接受,并擅自停止工作,且不参加公司的培训,姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度法院认为,日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥法院驳回了姜甜的全部请求


签约


日立数据原为日立公司在北京的办事处,2006年升格为日立公司的子公司,姜甜2005年就在此工作2006年,姜甜与公司签订了令很多人羡慕的无固定期限劳动合同,主要负责招投标文件的审核,订单财务收入确认等工作

据日立数据营销部负责人崔女士说,公司的员工并不是都签这样的合同,当时和姜甜签订无固定期限劳动合同,一是因为想和她长期合作,二是因为她是原办事处员工,公司给予照顾此前庭审时,日立数据表示,根据中国法律,姜甜持香港身份证,不符合签订无固定期限劳动合同的要求


摩擦


2007年5月,姜甜的工作内容发生变动,她要多承担一部分销售订单数据录入的工作内容接手该工作一段时间后,有同事给她发邮件称其录入错误太多,希望她能改正,否则将由她承担因此产生的责任

姜甜认为这份录入表格是手工的,难免有错误最重要的是,许多所谓的错误是因为数据实时更新后发生变动,导致之前录入的数据与当时数据不符

姜甜和她的部门经理对此进行了多次沟通对方认为责任在姜甜,既然有录入错误就该改正,姜甜则坚持认为,负责对数据审核是公司财务的事情,公司必须明确她的职责范围

去年年底,姜甜通过邮件在公司内部宣布,她不得不暂时停止录入工作,原因是如果她录入和审核后,必须要有除她以外的第二个人复核,而不是由她自己复核,否则就违反了公司的制度

不久,日立数据人事部门向姜甜下达了业绩改进通知书,要求她签字并继续进行录入工作,她没有同意人事部门告诫她,如果再不同意公司的整改,那她只有走人了


解雇


3月11日,人事部门为姜甜送来了一份通知书,称根据劳动合同法的相关规定,公司决定解除与姜甜之间的劳动合同关系

姜甜说,她被解雇后大病了一场,哭了好几次我一直想不通,我坚持原则有什么不对公司没安排调岗就直接把我解雇了姜甜感到很委屈,她觉得自己正是因为遵守公司规章制度才被解雇的姜甜把被解雇的原因归结为自己顶撞了上司,让上司没了面子


仲裁


事后,姜甜向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求与日立数据恢复劳动关系并索要经济赔偿等

由来自北京市劳动仲裁委员会北京市总工会和北京市妇联的三位仲裁员组成的委员会认为:劳动者在履行工作职责中发生错误,应该持积极的改进态度,但姜甜强调的是该项工作的职责范围问题为此,日立公司认定其拒绝工作,依据雇员工作规范的规定予以解除劳动合同的行为,并无不当

仲裁委员会驳回了姜甜的所有请求,这是她不能接受的日立数据认为仲裁庭对于本案做出的裁决合情合理合法,体现了劳动法及劳动合同法的宗旨在仲裁裁决书送达后不久,姜甜向东城区人民法院提起诉讼

昨天下午,姜甜在得知判决结果后表示,由于曾经被仲裁机构驳回过类似请求,因此她对败诉并不感到特别意外:我还没看到判决书,如果觉得法院判决有道理的话,也许不会上诉


法官释疑无固定期限不是无期限


1.法院为什么驳回了姜甜的请求


法官:无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,不是永久合同,意味着双方建立了较为稳定和长远的劳动关系,但并不意味着劳动合同永远不能解除本案中的姜甜严重违反了单位的规章制度日立数据解聘姜甜,是依据公司的雇员工作规范18条,蓄意不服从主管合理的工作安排擅自离开工作岗位或者经常缺席,姜甜也曾对此签字确认劳动者严重违反单位规章制度,用人单位可解除合同


2.除了姜甜的这种情况,还有哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同


法官:解除无固定期限劳动合同的条件比较严格符合劳动合同法第39条和40条的情形,用人单位就可以解除合同,即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等

很多人都在误读无固定期限合同,因此劳动部也正准备出台劳动合同法的释义,届时能更加明确可解除无固定期限劳动合同的具体情形


3.姜甜认为她的工作不包括数据审核,那员工有没有权利拒绝自认为不公平的工作


法官:此案的关键并不是姜甜在数据录入工作中总是出错,公司并未要求她不能出错问题在于,姜甜直接告知负责人和其他员工停止数据录入的工作,即日生效将拒绝回答任何关于数据录入的问题公司曾通知她进入改进业绩计划,如果业绩改进将继续履行合同,但是姜甜予以拒绝员工如果对自己的工作内容不满,可以根据公司的管理制度,与相关负责人进行沟通和协商员工对待自己的工作要慎重,擅自停止工作不干是不妥当的(于杰王丽娜)




引文来源  保障网 - 北京首例无固定期合同被解除案员工败诉

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