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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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保障网 - 旷工职员企业无权开除  

2008-06-02 15:04:17|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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旷工职员企业无权开除

来自北京劳动保障部门消息,从今年2月起,用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理昨天,北京市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时提醒广大用人单位,企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件,可由企业通过民主协商自主决定


昨天,北京市劳动和社会保障局相关负责人在做客城市服务管理广播时,有企业问道,单位一名员工无故旷工3个月,也找不着人,企业可不可以免去除名这一环节而直接与其解除劳动合同?该负责人明确表示,原来在国务院发布的企业职工奖惩条例中有这样的规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名但从今年2月份起,上述条例已被明令废止也就是说,今后企业将无权再开除职工,而对于职工的违纪行为,只能终止或解除劳动合同


该负责人进一步解释说,旷工多少天可以解除劳动合同属于企业自主行为,完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定不过用人单位在制定或修改规章制度时首先要依法,其次程序要民主,需通过与职工或者工会展开民主协商,最后还要公示或告知全体职工,可以以员工手册公告内部网等方式进行


此外,劳动者因酒后驾车赌博酗酒等原因被拘留或被追究刑事责任时,用人单位也可依企业的规章制度解除劳动合同




引文来源  保障网 - 旷工职员企业无权开除

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