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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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保障网 - 七种劳动合同不能签  

2008-06-02 15:33:47|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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七种劳动合同不能签

一是口头合同这类合同一般由朋友亲戚熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查,权益受到侵害也只能打落牙齿肚里吞

二是简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束,如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款

三是暗箱合同或者称为一边倒合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,利用劳动力供大于求的状况,认为你不干总有人干的心态,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权

四是抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件财产抵押之后才能上班,居然还在劳动合同中确定下来,当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物尽管政府部门一直坚持查处此类合同,但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态,索要抵押金风险金保证金培训费等,然后抓住务工者的一些把柄克扣牟利

五是双面合同一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行另一份不规范不合法的真合同则双方持有,实际执行

六是卖身合同少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的厂规厂纪,并利用这些条款要求务工者加班加点,使强迫劳动成为合法,甚至吃饭上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的休息权休假权人身自由,甚至任意打骂体罚拘禁劳动者

七是生死合同个别用人单位为了逃避责任,在合同中要求务工者出现伤病自理,如有意外企业概不负责等这类用人单位多出现在建筑化工采矿等高危行业务工者切不可抱有侥幸心理,或不认真阅读合同条款,一旦发生事故将面临巨大的费用压力当然,即使签订了此类合同,只要是对方原因造成的工伤,务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼(记者丛峰叶建平)




引文来源  保障网 - 七种劳动合同不能签

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