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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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保障网 - 终止劳动合同并非都有补偿金  

2008-06-02 15:30:56|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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终止劳动合同并非都有补偿金

劳动合同法第四十六条规定了劳动合同终止时应当支付经济补偿金的具体情形认真解析会发现,并非在任何情形下劳动合同终止都需要支付经济补偿金劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形包括届满终止和非届满终止两种情形


劳动合同届满终止应当支付经济补偿金的具体情形是:1.用人单位拒绝续订劳动合同的;2.用人单位同意以低于原劳动合同约定条件续订劳动合同的(这种情况下不论劳动者是否同意);3.用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同,劳动者同意续订的


劳动合同非期限届满终止可以适用于所有劳动合同种类非期限届满终止除因解除而终止外尚包括用人单位被依法宣告破产被吊销营业执照被责令关闭撤销或者用人单位提前决定解散的诸种情形解除情形具体适用解除补偿制度,对此劳动法和劳动合同法都有明确规定


上述解除以外的导致劳动合同非期限届满而终止的诸种情形都应当支付经济补偿金由此可见,劳动合同终止需要支付经济补偿金的为绝大多数情况,而不需要支付经济补偿金的情形仅为一种,即用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形




引文来源  保障网 - 终止劳动合同并非都有补偿金

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