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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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保障网 - 莫让社保问题“影响”劳动关系  

2008-06-12 13:37:38|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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莫让社保问题影响劳动关系

劳动合同法在1月1日生效之后,给用人单位留出了一个月的补签劳动合同的宽限期在宽限期满之后,也就是从2月1日起,按照劳动合同法的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资据报载,近日,云南省昆明市西山区人民法院受理了该省首例不签劳动合同,双倍工资赔付的劳动争议报道称,这也是我国同类案件进入司法程序的首例目前,该案的进展还不得而知,但是案件的起因引发我们对于劳动合同法的一些思考


该案的起因和以往的劳动争议案件并没有太大差别,也是由社会保险引起的原告马女士在报销生育医疗费时获悉,公司并没有为她缴纳各种社会保险费,于是引发了与公司之间就补签劳动合同相关条款的纠纷这个案件虽然最后是以不签劳动合同为由提起了讼诉,但是案件的根由显然还是社会保险的问题,而对于社会保险的规范则是关乎劳动合同法实施实效的重大问题


在多维的劳动关系中,社会保险是重要的一维,而劳动合同法作为规范劳动关系的重要规范,显然也要规范社保关系通过对社会保险的规范实现劳动关系的和谐稳定,同时通过良好的劳动关系使社会保险不断提高标准和覆盖率,这是劳动合同法立法的应有之意但是,当下两者的关系却显得不尽如人意目前,我国很多的劳动争议都与社保有着不同程度的关联,工伤医疗等问题更是引发了大量的劳动纠纷而由于社保条款都是要在劳动合同中载明的,所以社会保险基本是与劳动关系捆绑在一起的这样,在社会保险上出现的问题很多都被转嫁给劳动关系来消化,显然,这些都会增加劳动合同法的执行难度,而最终必将影响其实效


所以,在劳动合同法实施过程中,一方面我们要制定更加细化的实施细则,使用人单位和劳动者之间的权利义务关系更加明确,另一方面也要加强对捆绑在劳动关系中的其他关系的规范,尤其是社保关系如今,劳动合同法的实施细则和社会保险法即将出台,我们期望这些法律规范在塑造良好的劳动关系和社会保险中能担起重任




引文来源  保障网 - 莫让社保问题影响劳动关系

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