注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

日志

 
 
关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

网易考拉推荐

非本人原因被安排到新单位怎么计算工作年限_社保案例_保障网  

2008-12-11 09:19:54|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
非本人原因被安排到新单位怎么计算工作年限

  《实施条例》第十条明确,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  劳动合同制度实施后,职工因本人原因调动、转移工作单位,均应通过与原用人单位解除劳动合同,再与新用人单位订立劳动合同来实现。劳动者在新用人单位的工作年限,自与新用人单位建立劳动关系之日起计算。但在实践中,存在一些企业特别是国有企业,因资产业务划转、部分并购、重组或者工作需要等非劳动者方面的原因,将劳动者转移到新的用人单位,或者通过行政命令等方式,将劳动者调往其他用人单位的行为。考虑到这种劳动者非因本人原因从一家用人单位转往另一家用人单位,且在新的用人单位仍然继续工作,由新的用人单位承继其有关劳动合同的权利义务的情形,与劳动合同的一般解除情形存在很大不同。因此,为保护劳动者的合法权益,防止用人单位以资产业务划转、注册多个企业与劳动者轮流订立劳动合同等方式,抹煞劳动者原来的工作年限,规避签订无固定期限劳动合同等义务,本条进一步规定,在这些情形下,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

  同时,考虑到实践中,一些用人单位认为在进行业务划转、部分并购、重组或行政命令调动劳动者时,依据法律规定依法与劳动者解除了劳动合同并支付了经济补偿的,原来的工作年限应当一笔勾销,劳动者到新的用人单位重新签订劳动合同后,工作年限和计算经济补偿的工作年限全部都应当重新计算。对此,本条明确规定:原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位计算经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,而是前后连续。

  评论这张
 
阅读(781)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017