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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 

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关于我

刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415

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延迟65岁退休难实现__腾讯网  

2008-11-12 09:17:18|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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延迟65岁退休难实现

“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取‘小步渐进’方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平日前在中国劳动论坛上的话激起强烈的社会反响。记者通过连日来的调查发现,此事引起大多数人反对。

职工的法定退休年龄真的将延长吗?记者日前带着这个问题采访了天津市劳动保障部门的有关人士。不愿透露姓名的资深人士对此信息的第一反应是:“目前职工的实际退休年龄已经低于现行的退休年龄政策,再延迟退休年龄更是无法做到的。”

【事件追溯】

推迟退休填补养老金缺口

近日,在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛上,包括人力资源和社会保障部部长尹蔚民在内的高级官员和全国各地最知名的专家齐聚北京,把脉中国下一步的社会保障改革。引人注目的是,何平在会上透露,由于未形成养老保险转制成本支付机制,导致企业社会保险费率过高,养老保险金缺口巨大。相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。与会专家立即对此进行了热议。

之所以提出这一建议,是由于当前我国社保体系中,养老保险面临的难题较多,养老金缺口巨大。我国退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。因此,“晚退”可说是缓解养老金收支平衡压力的“猛药”。

【本市情况】

企业职工与干部观点不同

据人民网的调查结果显示,62.2%的网友反对此建议。记者在市劳动保障服务中心内随机调查了几十人,大多数人认为,40多岁的企业女工,有的或已下岗、或已内退、或企业效益不好,养老金、医保等要自己挣钱交,原来50岁退休要缴10年,现在延长退休年龄,意味着还要缴更多的费用。有市民认为,从再就业考虑,四五十岁的下岗职工如能享受退休金,其中一部分人就不一定会要求就业,可以减轻再就业负担。

与企业或已下岗的职工坚决否定的呼声形成鲜明对比,记者在调查一些公务员和专家学者时发现,他们中的绝大多数对延长退休年龄基本上持肯定态度,这与记者对各大网站中网民意见的粗略统计也相吻合。这些机关的工作人员普遍认为,现在的退休年龄正是在岗位上出成绩的年龄,如果延迟退休将利于更好地发展。此外,在岗和退休的待遇差距很大,这一原因也是造成机关事业单位人员不想过早退休的主要原因。

返聘造成大学生就业压力

记者调查发现,赞成延长退休年龄的人,大多处在管理岗位、科研岗位、技术岗位。在日前本市举办的一场人才招聘会上,离退休人员就成为部分用人单位优先录用的人才。“本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员,月薪2500元至3000元,退休老工人优先。”面对升温的返聘现象,许多应届大学生感叹,在大学生就业形势本已严峻的形势下,还要和爷爷辈“抢”工作。本市某大学就业指导中心的一位老师表示,企业返聘离退休人员确实会在一定程度上挤压年轻人特别是大学毕业生的工作空间。

面对质疑,很多接受返聘的离退休人员也表达了自己的看法。“我能理解现在大学生找工作的焦急心情,可是离退休人员返聘并非是和他们‘抢’饭碗。”62岁的刘老先生认为,一些返聘人员在岗位上发挥着年轻人无法替代的作用,实现了人才资源配置的最优化。他还认为,返聘离退休人员可以起到传帮带作用,把长期积累的经验传授给年轻人。不仅使离退休人员实现了自身价值,也为年青一代的快速成长创造了条件与机会。

目前实退年龄低于现行标准

记者从市劳动和社会保障局了解到,我国实行男女退休年龄不同的政策:男职工60岁,女职员55岁,女工人50岁。这一规定从1958年起定型,一直沿用至今。在实际操作中,由于改革开放初期出现了子女顶替父母工作的现象及一些特殊原因造成的提前退休情况,造成包括本市在内的许多城市职工实际退休年龄低于国家现行的退休年龄。因此,一些资深人士表示,现行的退休年龄规定还没达到,还要延迟退休年龄,有些“天方夜谭”了。

【专家观点】

应当多元化 不搞一刀切

记者在采访中了解到,不少市民提出:延长退休年龄是一件关系到千千万万百姓切身利益的大事,不能仅从养老负担一个角度看,必须同时综合考虑到社会就业、中国人的平均寿命、职业性质、性别、工龄等多方面因素。北京大学社会学系夏学銮教授认为:退休标准不能只看年龄,不能搞一刀切,一些特殊的个案要特殊处理,以满足特殊群体的利益。

职工退休年龄尤其是女职工退休年龄不应一概而定,不同的岗位应有不同的政策。比如:教师、科研工作者、医生、编辑等工作就不该男女有别,年龄应适当延长。有人建议改为:增加工作时间和年龄两个条件,满足一个就可以退休。如:为社会工作满30-35年或年满60-65岁,不分男女。

平等不绝对 关爱方法多

从事20多年国企人事工作的顾文惠认为,男女退休年龄可以一样,但需要解决如何平衡的问题。比如,可以设立一个合理的范围,如把65岁设定为女性退休的理论上限,60-65岁作为实际操作年限。女性可根据自己实际考虑退休时间。即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致,不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的,可以选择提前退休。平等不是绝对的,关爱也不止一种方法。

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引文来源  延迟65岁退休难实现_话题广场_评论频道_腾讯网
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