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昆明大成律师事务所刘芳律师的博客

“真相无所惧,唯怕被隐瞒”

 
 
 
 
 
 

云南省 昆明市 天秤座

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刘芳律师,法学学士,现为云南凌云律师事务所专职律师。曾在医院、学校工作,具有复合型知识结构,执业以来成功办理了数百件各种类型的案件,并为多个大中型企业提供法律顾问服务,具有丰富的司法实践经验和深厚的法学理论功底。办案风格细致、思路独到。曾在多个案件中发现并抓住细微疑点、漏洞,最终成功胜诉。擅长于办理知识产权、公司综合法律事务、劳动工伤、交通事故类案件。 联系电话:13888335631 QQ联系: 893620415
 
近期心愿免费举办相关法律知识讲座,欢迎广大人士参与。
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云南省人力资源和社会保障厅  云南省财政厅关于进一步做好企业职工基本养老保险

作者  | 2016-8-25 9:28:13 | 阅读(9) |评论(0) | 阅读全文>>

[置顶] 订金Or定金,睁大眼睛看清了

2015-12-24 14:02:28 阅读21 评论0 242015/12 Dec24

小梁和小韦准备今年年底结婚,想买辆婚车。2015年5月1日,小梁、小韦与某4S店签订了一份《认购协议书》,并交了2万元定金。就在准备办理提车手续时,家中突然出现了较大变故,只好放弃购车计划。随后他们到该4S店要求退还2万元却遭拒绝。双方遂闹上法院。

这种情况在日常生活中较为常见,我们在买东西或者是签订购买协议的时候都会见到“定金”或“订金”,别看它们只有一字之差,如果你稍不留神,就可能会引起买卖纠纷,带来生活上的烦恼。

“定金

作者  | 2015-12-24 14:02:28 | 阅读(21) |评论(0) | 阅读全文>>

昆明市人力资源和社会保障局  昆明市财政局

关于昆明市基本医疗保险关系

转移接续有关事项的通知

作者  | 2016-8-25 10:07:30 | 阅读(33) |评论(0) | 阅读全文>>

云南省人力资源和社会保障厅关于
公布2015年度全省在岗职工平均工资
和企业退休人员平均基本养老金的通知


各州、市人力资源和社会保障局,中央驻滇和省直有关单位:
    根据省统计局提供的数据,现将2015年度全省在岗职工平均工资和企业退休人员平均基本养老金公布如下:
    一、2015年度全省在岗职工年平均工资为55025元,月平均工资为4585元。
    二、2015年度全省企业退休人员年平均基本养老金为26184元,月平均基本养老金为2182元。

    
    
                云南省人力资源和社会保障厅

作者  | 2016-5-24 9:33:13 | 阅读(19) |评论(0) | 阅读全文>>

单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资

2016-2-23 8:58:37 阅读9 评论0 232016/02 Feb23

【案例】小林入职某公司后,因表现出色,工作两年后被单位领导提升为部门经理,工资也由入职时的3000元/月增加到7000元/月。小林升任经理后不久,便与相恋多年的男友结婚。婚后不久,小林便有了身孕。因为孕期反应剧烈,小林的身体大受影响,工作也受到波及。一天公司领导找到小林,说单位决定调整小林的工作岗位,同时工资调整为4000元/月。小林不同意,说降低工资和调整岗位,需要双方协商一致才行,公司不能单方决定。因公司坚持执行,小林不服,遂到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认公司单方面的降薪调岗违法。

作者  | 2016-2-23 8:58:37 | 阅读(9) |评论(0) | 阅读全文>>

【案例】张扬是DD公司的驾驶员,平时喜欢户外运动,2014年3月在一次户外运动中受到严重的伤害,脑部、手脚受到了重创,在规定的医疗期满后回到单位。2014年10月,DD公司将其调整岗位到行政后勤部负责后勤,但张扬在工作中很难完成后勤工作,11月10日,DD公司人力资源部额外支付张扬一个月的工资以《劳动合同法》第46条第一款为由解除了双方的劳动合同,并支付了5个月的经济补偿金。DD公司于2010年成立了工会。2015年3月,张扬以用人单位解除劳动合同未通知单位工会为由向当地仲裁委申请仲裁,要求公司再支付5个月的赔偿金。

作者  | 2016-2-16 11:27:29 | 阅读(51) |评论(0) | 阅读全文>>

企业内部设立的劳动争议调解委员调解有效吗?

2016-2-16 11:26:06 阅读9 评论0 162016/02 Feb16

【案例】2015年1月昆明Z啤酒厂嵩明基地女职工杨芳因体弱经常请假去医院做检查或休息,嵩明基地的负责人以杨芳不能胜任工作为由提前30天以书面形式通知杨芳下月将解除与她的劳动关系。杨芳很在意目前这个工作和岗位,着急的不知怎么办。嵩明基地工会主席对杨芳说“总部Z啤酒上个月刚成立劳动争议调解委员会,目的是调解Z啤酒在云南几个基地劳资纠纷,你上那去试试,有可能会有意外的效果。”杨芳半信半疑,心想自己企业内部设立的会“客观、公平、公正”的处理吗,企业内部设立的劳动争议调解委员会合法吗?

作者  | 2016-2-16 11:26:06 | 阅读(9) |评论(0) | 阅读全文>>


 【案例】申请人张某于2009年参加工作,后双方签订劳动合同。在合同存续期间,被申请人以申请人违反了公司的管理制度为由,解除了与申请人之间的劳动合同。申请人认为,并未违反公司的规章制度,且被申请人的规章制度并未经职工代表大会或者全体职工讨论,未与工会或者职工代表平等协商,也没有向劳动者履行公示或者告知义务,劳动者并不知情后申请人与被申请人因“

作者  | 2016-2-14 9:12:09 | 阅读(12) |评论(0) | 阅读全文>>

用人单位对劳动者的解除依据不充分,解除无效

2016-2-14 9:11:26 阅读6 评论0 142016/02 Feb14

 【案例】申请人刘某于2003年参加工作。后申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同。申请人工作期间,在单位从事过多种岗位。后被申请人于2014年6月以申请人违反了公司规章制度为由对申请人做出除名处分。申请人认为,从参加工作至今从未见过任何公司管理制度,被申请人以申请人违反管理制度对申请人予以解除系无效的,要求“继续履行双方之间的劳动合同”。后申请人因“被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同”

作者  | 2016-2-14 9:11:26 | 阅读(6) |评论(0) | 阅读全文>>

丧假期间应该支付正常工资

2016-2-2 9:14:31 阅读19 评论0 22016/02 Feb2

案例2014年11月,王力的父亲不幸病逝,王力向单位请丧假3天获得批准。3天后,王力返回公司上班。月底发工资时,王力发现这个月的工资比往日少了。王力所在的岗位是行政岗,工资是固定的,因此王力能一眼看出自己工资的变化。王力找到公司人力资源部,负责工资计算的丽丽解释是因为他本月初请了3天丧假,有3天工作日没上班,所以按事假被扣了三天工资。王力想不通,找到公司工会主席帮助解决。

作者  | 2016-2-2 9:14:31 | 阅读(19) |评论(0) | 阅读全文>>

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